algemene voorwaarden

Deze algemene voorwaarden zijn deel van de overeenkomst tussen u en Bereik't met betrekking tot het gebruik van de producten en diensten van Bereik't en het gebruik van de website www.bereik-t.nl en haar partnersites.

Door op de Aanmelding afronden-button op het aanmeldscherm te drukken bevestigt u dat u deze voorwaarden hebt gelezen en begrepen en worden de Algemene Voorwaarden en de daarin opgenomen voorwaarden door u als onderdeel van onze overeenkomst geaccepteerd. Indien u niet akkoord gaat met deze Algemene Voorwaarden bent u niet gerechtigd de website en de services te gebruiken.

Betreffende partij verklaart hierbij boven en onderstaande te hebben gelezen en begrepen en zodoende akkoord te gaan met alle voorwaarden en het privacy statement.

De Algemene Voorwaarden zijn vermeld op de website van Bereik't en zijn van daar op te halen; zij worden op verzoek kosteloos toegezonden door Bereik't.

Inhoudsopgave

Artikel 1. Definities

Artikel 2. Totstandkoming overeenkomst en toepassing van algemene voorwaarden

Artikel 3. Gebruik van gegevens door Bereik't

Artikel 4. De gebruikmaking van gegevens door Bereik't

Artikel 5. Plaatsing van een bedrijfsprofiel, stage of afstudeeropdracht

Artikel 6. Uitvoering van stage(s) en afstudeeropdracht(en)

Artikel 7. Na de afloop van de stage of afstudeeropdracht

Artikel 8. Aansprakelijkheid

Artikel 9. Elektronisch dataverkeer

Artikel 10. Ongeautoriseerd gebruik van de website en services

Artikel 11. Bijeenkomsten

Artikel 12. Betalingen en tarieven.

Artikel 13. Betaling.

Artikel 14. Intellectuele eigendomsrechten.

Artikel 15. Strekking en voorwaarden.

Artikel 16. Duur van overeenkomst en aanpassing.

Artikel 17. Recht en forumkeuze.


Artikel 1. Definities

Afstudeerplaats
Een aanmelding op de website www.bereik-t.nl en haar partnersites van een werkgever die binnen haar organisatie een afstudeermogelijkheid aanbiedt. Niet te beschouwen als (eerste) baan na afstuderen of als bijbaan tijdens de studie.

Bedrijfsprofiel
Het profiel dat de werkgever opgeeft via de website www.bereik-t.nl en haar partnersites. Dit gebeurt jegens een elektronisch invulformulier met daarin contactgegevens en gegevens over de stage etc.

Bijeenkomst
Een bijeenkomst is het samenkomen van bij Bereik't ingeschreven en genodigde studenten en werkgevers op een door Bereik't bepaalde locatie en tijdstip.

Contactgegevens
De gegevens van werkgevers dan wel van studenten. Zoals: naam- en adresgegevens en overige gegevens bijvoorbeeld e-mail adres, telefoonnummer etc.

CV
Het Curriculum Vitae van een student dat als attachment in de database is geplaatst.

Elektronisch dataverkeer
Het verzenden of ontvangen van informatie en verklaringen via elektronische communicatiemiddelen zoals e-mail, EDI (Electronic Data Interchange) of interactieve internetpagina's.

Match
Het op basis van een studentprofiel en/of CV en een stage of vacature (al dan niet met bedrijfsprofiel) van een werkgever tot stand komen van overeenstemming tussen de betreffende student en de werkgever met betrekking tot het uitoefenen van de stage of vacature door de betreffende student. De wijze waarop de overeenstemming tot stand komt (mondeling, schriftelijk of via elektronisch dataverkeer) is daarvoor niet relevant.

Opdracht
De opdracht vanuit een werkgever aan Bereik't tot het vinden van een geschikte kandidaat voor het uitvoeren van een stage of afstudeeropdracht binnen de organisatie van de werkgever.

Recruiter
Een medewerker van Bereik't die potentiële matches maakt.

Stage
Een op de site van www.bereik-t.nl aangemelde stagemogelijkheid binnen de organisatie van de werkgever, niet te kwalificeren als een (eerste) baan na afstuderen of als bijbaan tijdens de studie.

Student
Iedere natuurlijke persoon ingeschreven als student aan een erkende HBO of WO opleiding in Nederland en of particuliere opleiding die zich heeft aangemeld bij de site.

Studentprofiel
Een korte beschrijving van het profiel (naw, opleiding, ervaring, etc) van een bepaalde student, dat door middel van een op de site aangegeven elektronisch profielformulier is ingevuld en in de database van Bereik't is opgenomen.

Website
De website www.bereik-t.nl en al haar partner sites.


Werkgever
Een persoon of organisatie die ten behoeve van het vinden van een student voor stage of afstudeeropdracht binnen de eigen organisatie dan wel binnen de organisatie van haar opdrachtgever een bedrijfsprofiel plaatst in de database van Bereik't. De werkgever geeft bij insturing van het bedrijfsprofiel Bereik't de opdracht actief te zoeken naar een stagiaire.



Artikel 2. Totstandkoming overeenkomst en toepassing van algemene voorwaarden

  1. De algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle producten en diensten die Bereik't aan haar afnemers levert. Hier zijn geen uitzondering in het breedste zin des woord op toepasbaar. De toepasselijkheid van de algemene voorwaarden van de wederpartij van bereik't worden volledig uitgesloten.
  2. De overeenkomst met Bereik't en haar wederpartij kan zowel via de website van Bereik't, per e-mail en per post gesloten worden.


Artikel 3. Gebruik van gegevens door Bereik't

  1. Bedrijven die klant zijn van Bereik't dragen zelf de verantwoordelijkheid voor de juistheid, volledigheid en het up-to-date houden van haar gegevens. Bereik't biedt de mogelijkheid wijzigingen door te geven, door een e-mail te sturen naar wijzigingbedrijf@bereik-t.nl. Binnen 5 werkdagen zal Bereik't een bevestiging met een overzicht van de verwerkte gegevens per e-mail aan haar klant verzenden.
  2. Studenten die klant zijn van Bereik't dragen zelf de verantwoordelijkheid voor de juistheid, volledigheid en het up-to-date houden van haar gegevens. Bereik't biedt de mogelijkheid wijzigingen door te geven door een e-mail te sturen naar wijzigingstudent@bereik-t.nl. Binnen 5 werkdagen zal Bereik't een bevestiging met een overzicht van de verwerkte gegevens per e-mail aan haar klant verzenden.
  3. Bereik't zal de door de klant ingegeven gegevens uitsluitend gebruiken ten behoeve van de te leveren services en diensten. Indien de werkgever aan Bereik't persoonsgegevens heeft verstrekt, zullen deze behandeld worden op een wijze als aangegeven in onze privacy statement, dat beschikbaar is op de site. Het privacy statement maakt deel uit van de algemene voorwaarden.


Artikel 4. De gebruikmaking van gegevens door Bereik't

  1. Bij het vrijgeven in de breedste zin van het woord van gegevens uit de database van Bereik't aan de werkgevers, verplicht de werkgever zich tot het gebruik van gegevens van student(en) uitsluitend voor het vervullen van op de site aangemelde stage(s) of afstudeeropdracht(en). Mits de student ondubbelzinnig toestemming heeft verleend aan de werkgever.
  2. De vrijgegeven gegevens in de breedste zin van het woord door Bereik't zijn vertrouwelijk en blijven eigendom van Bereik't. Het is de werkgever verboden om de eerder genoemde gegevens te verstrekken aan derden. Mits dit bevorderlijk is voor het behalen van het eerder beschreven doel.
  3. Het is voor zowel organisaties als particulieren verboden om vrijgegeven gegevens in de breedste zin van het woord door Bereik't te gebruiken voor andere doeleinden dan voor de opgegeven stage(s) en afstudeeropdracht(en). Tenzij uitdrukkelijk schriftelijk anders is overeengekomen met Bereik't. Bij misbruik heeft Bereik't het recht om de relatie en overeenkomst met de werkgever of student te ontbinden en kan eventueel geleden schade op de wederpartij verhalen.


Artikel 5. Plaatsing van een bedrijfsprofiel, stage of afstudeeropdracht

  1. De werkgever is zelf verantwoordelijk voor de plaatsing van een bedrijfsprofiel, stage of afstudeeropdracht in de database van Bereik't. Dit kan op www.bereik-t.nl en al haar partnersites door middel van het invullen en verzenden van het elektronische inschrijfformulier. Indien er afspraken met Bereik't en de wederpartij gemaakt zijn is dit ook telefonisch, per e-mail of per post mogelijk.
  2. Voor het wijzigen van het bedrijfsprofiel, de stage of afstudeeropdracht verwijst Bereik't u door naar artikel 3.1 in deze algemene voorwaarden.
  3. Bereik't is gemachtigd de opgegeven data naar eigen inzicht te wijzigen. Bereik't heeft het recht om stage(s) en afstudeeropdracht(en) te weigeren als deze als onethisch, ontoepasselijk of illegaal beschouwd kan worden of als de stage of afstudeeropdracht niet aan onderstaande eisen voldoet:
  • Leerzaam: de stage of afstudeeropdracht kan als leerzaam beschouwd worden in de zin dat er nuttige ervaring opgedaan kan worden voor een verdere loopbaan op minimaal HBO of WO niveau.
  • Leuk: De stage of afstudeeropdracht wordt in een aangename omgeving uitgevoerd en waar de student kennis, ervaring en contacten op kan doen dan wel kan bevestigen.
  • Volledigheid, correctheid en relevantie: De gegevens die in de database van Bereik't staan zijn correct en volledig ingevuld en relevant voor de desbetreffende stage(s) of afstudeeropdracht(en).
  1. Bereik't biedt de mogelijkheid om meerdere stage(s) of afstudeeropdracht(en) tegelijk te behandelen. De opdrachtgever dient hiervoor per e-mail een aanvraag voor te doen via het e-mailadres inschrijvingen@bereik-t.nl onder vermelding van: meerdere opdrachten.


Artikel 6. Uitvoering van stage(s) en afstudeeropdracht(en)

  1. Indien de student of de werkgever, nadat er een overeenkomst tot stand is gekomen, door hen gemaakte afspraken niet na kan komen dient de betreffende partij zijn wederpartij daar zo spoedig mogelijk van op de hoogte te stellen. Bereik't is in deze gevallen niet aansprakelijk of verantwoordelijk.
  2. Indien de werkgever de stage/afstudeeropdracht, nadat de werkgever ter zake afspraken heeft gemaakt met de student, toch niet wenst te laten vervullen dan wel niet door de betreffende student wenst laten te vervullen, dient de werkgever dat eveneens zelfstandig zo spoedig mogelijk te melden aan de student. Ook dient de werkgever Bereik't hier dan zo spoedig mogelijk van op de hoogte te stellen, onder opgave van de reden. Deze opgave heeft echter een enkele nadere verantwoordelijkheid dan wel aansprakelijkheid van Bereik't ten gevolge.


Artikel 7. Na de afloop van de stage of afstudeeropdracht

  1. Na beëindiging van de overeengekomen afspraken tussen de student en de werkgever alsmede de werkzaamheden die bijdragen aan de stage of afstudeeropdracht, is het de werkgever niet vrij nieuwe afspraken met de student te maken mits dit schriftelijk met bereik't is overeengekomen.
  2. Een uitzondering op lid 1 van artikel 7 is de situatie waarin de werkgever opnieuw een stage of afstudeeropdracht aanmeld en voor bemiddeling dan wel het opnieuw bijwonen van een bijeenkomst. Hiervoor gelden dezelfde afspraken als voor de eerste ontmoeting.
    3. Indien u de stagiaire na zijn/haar stageperiode binnen een periode van 6 maanden een (vast) arbeidscontract aanbiedt wordt de werkgever eenmalig een wervingsfee van €500 in rekening gebracht, na in achtneming van een proefperiode van 1 maand.


Artikel 8. Aansprakelijkheid

  1. Bereik't is niet aansprakelijk en verantwoordelijk voor de opkomst van genodigde studenten en werkgevers op bijeenkomsten. Bij geen opkomst is geen zowel directe als indirecte schade bij Bereik't te declareren.
  2. Als de wederpartij van Bereik't een of meer afspraken uit de overeenkomst niet nakomt tegenover Bereik't is de wederpartij verplicht tot het vergoeden van alle directe als indirecte schade die door Bereik't is geleden. Dit is inclusief bijkomende kosten, met inbegrip van de daadwerkelijke kosten van rechtsbijstand zonder dat nadere ingebrekestelling vereist is.
  3. Bereik't heeft onverlet het recht om eventuele andere vorderingen tegen de wederpartij in te stellen, waaronder vordering tot nakoming en om andere rechtsmaatregelen te nemen, zoals het inroepen van ontbinding van de overeenkomst. Hiervoor is geen ingebrekestelling noch enige rechtelijke tussenkomst vereist.
  4. Bereik't is niet aansprakelijk voor eventuele directe als indirecte schade van de werkgever door het afzien van een of meerdere gemaakte afspraken tussen de student en werkgever.
  5. Bereik’t heeft geen verantwoordelijkheid en sluit alle aansprakelijkheid uit ten aanzien van de inhoud, juistheid, rechtmatigheid, volledigheid of tijdigheid van bedrijfsprofielen, stages/afstudeeropdrachten, studentprofielen, CV's, banners, links, of enige andere door studenten/kandidaten of werkgever of overige wederpartijen van Bereik’t op de site geplaatste of via de site verstrekte informatie, alsmede ten aanzien van de identiteit, kwaliteit en betrouwbaarheid van studenten, werkgevers en overige wederpartijen van Bereik’t die zich via de site en/of de services profileren.
  6. Bereik’t is niet aansprakelijk voor schade die de werkgever of een derde lijdt als gevolg van het feit dat de student niet beschikt over een vereist diploma of ander bewijs van bevoegdheid.
  7. Bereik’t is niet verantwoordelijk voor het aantal sollicitaties dan wel de daarbij horende afhandelingen.
  8. Bereik't is niet aansprakelijk voor enige schade of verliezen ten gevolge van een onjuiste selectie van een kandidaat/student door een recruiter van Bereik’t.
  9. Bereik't is niet gehouden noch aansprakelijk voor het aanleveren van een vervangende student/kandidaat aan een werkgever, indien een student en/of een derde/ zijn/haar taak niet of onvoldoende vervult of zich niet of onvoldoende aan de met de werkgever (en/of de derde) gemaakte afspraken houdt.
  10. Bereik't is niet aansprakelijk indien zij (al dan niet op grond van onjuiste informatie) besluit om een bedrijfsprofiel en/of stage/afstudeeropdracht te weigeren of te verwijderen of om deze op "niet beschikbaar" te plaatsen, noch indien wij de werkgever de toegang blokkeren tot de site op basis van het in deze voorwaarden gestelde omtrent ongeautoriseerd gebruik.
  11. Bereik't besteedt grote zorg aan de zorgvuldige omgang met persoonsgegevens en andere gegevens, op de wijze zoals weergegeven in het Privacy-Statement op onze site en in overeenstemming met geldende Nederlandse privacywetgeving. Voor het onjuist of onrechtmatig gebruik door derden, die gegevens via de site inzien of rechtmatig gegevens van Bereik't ontvangen, kan Bereik't niet instaan. Daarvoor sluiten wij onze aansprakelijkheid geheel uit, voor zover toelaatbaar conform geldende (privacy)wetgeving. De wederpartij van Bereik't vrijwaart Bereik't voor alle kosten en schaden (inclusief claims van derden) terzake van het onjuist of onrechtmatig gebruik van (persoons)gegevens door de wederpartij, dan wel door derden die deze gegevens via de wederpartij hebben verkregen.
  12. Bereik't is niet aansprakelijk voor eventuele schade als gevolg van buitengebruikstelling of storing van de site of faciliteiten van een internet provider(s) en/of telecommunicatieaanbieder(s).
  13. Bereik't is niet aansprakelijk voor het weigeren van een banner, bedrijfspresentatie of andere vormen van adverteren via Bereik't, noch voor het verwijderen of beëindigen van advertenties en andere adverteervormen via de site of services. De wederpartij dient Bereik't volledig te vrijwaren tegen alle schaden en kosten, inclusief claims van derden, op grond van het feit dat via Bereik't geplaatste, verspreide of geuite advertenties en andere adverteervormen als inbreukmakend, illegaal, onethisch of aanstootgevend kunnen worden aangemerkt.
  14. Bij het uitvoeren van een opdracht voor de werving en selectie van kandidaten voor een stage/afstudeeropdracht is Bereik't niet aansprakelijk voor schade die de wederpartij of een derde lijdt als gevolg van het feit dat de kandidaat niet blijkt te voldoen aan de gestelde eisen, tenzij er sprake is van opzet of grove schuld aan de zijde van Bereik't.
  15. Indien in een gerechtelijke procedure mocht worden vastgesteld, dat wij toch aansprakelijkheid dienen te dragen, dan is onze aansprakelijkheid beperkt tot de directe schade ter zake van het schadegeval, met een maximum van Euro 250,- per schadegeval, of in geval van een opdracht tot werving en selectie van een kandidaat voor een stage/afstudeeropdracht, een maximum van 30% van het tarief dat op de betreffende opdracht door Bereik't gefactureerd kon worden.
  16. Onverminderd enige andere bepaling omtrent tijdige reclamering, vervalt elk eventueel recht op schadevergoeding door Bereik't, indien de wederpartij van Bereik't niet tijdig, binnen drie maanden na het ontstaan van de schade dan wel het bekend worden (of redelijkerwijze bekend kunnen zijn) van de schade ten gevolge van een schadeveroorzakend voorval, een schriftelijke en gemotiveerde klacht ter zake heeft ingediend bij Bereik't, waarbij de bewijslast dat de klacht tijdig is ingediend rust op de wederpartij.
  17. Uitsluitingen en beperkingen van aansprakelijkheid gelden slechts, voor zover er geen sprake is van opzet of grove schuld aan de zijde van Bereik't en/of haar leidinggevend personeel, dan wel in de gevallen waarin uitsluiting of beperking van aansprakelijkheid niet mogelijk is op grond van een wettelijke bepaling.
  18. Indien een student/kandidaat een beloning of kostenvergoeding heeft ontvangen van de werkgever, die lager is dan de beloning en/of kostenvergoeding waar hij recht op heeft op grond van een CAO of andere verplichting dan wel gemaakte afspraken, is de werkgever aansprakelijk voor, en zal hij Bereik't vrijwaren tegen, alle eventuele schades en kosten die bereik't hierdoor lijdt.
  19. De werkgever is aansprakelijk voor, en vrijwaart Bereik't tegen, alle eventuele schaden en kosten - waaronder fiscale schade en kosten - die Bereik't lijdt als gevolg van het feit dat de werkgever haar verplichtingen (wettelijke en anderszins) uit hoofde haar werkgeverschap in verband met de stage/afstudeeropdracht door de student/kandidaat niet is nagekomen.


Artikel 9. Elektronisch dataverkeer

  1. Bereik’t en de wederpartij komen overeen dat overeenkomsten die via elektronisch dataverkeer tot stand gekomen bindend zijn en dat verzonden informatie in een gerechtelijke procedure dwingend bewijskracht hebben terzake de tussen beide partijen gemaakte afspraken. Mits de tegenpartij tegenbewijs gebruikt en er op beroept dat het bewijs niet betrouwbaar is.
  2. Bereik't en de wederpartij komen overeen dat in geval van een conflict tussen de inhoud, vorm of verzend/ontvangsttijdstip van een door de wederpartij van Bereik’t verzonden elektronisch bericht, of van de door hem via de site ingegeven of achtergelaten informatie en de inhoud, vorm of verzend/ontvangsttijdstip van het door Bereik’t ontvangen bericht of van via de site ontvangen informatie, het bericht of de informatie, al dan niet in combinatie met eventuele daarmee samenhangende relevante informatie zoals vastgelegd in de administratie en/of de elektronisch databases van Bereik’t als dwingend bewijs gelden in een eventuele gerechtelijke procedure, tot op tegenbewijs van de partij, die zich beroept op het feit dat het bewijs niet betrouwbaar is.


Artikel 10. Ongeautoriseerd gebruik van de website en services

Werkgever onthoudt zich van het ongeautoriseerd (laten) gebruiken van de site en/of de services. Meer specifiek betekent dit:

  1. Dat werkgever geen informatie op de site zal achterlaten die in strijd is met de wet, de goede zeden en de maatschappelijke zorgvuldigheid; Dat werkgever geen gegevens omtrent zichzelf en/of de stage/afstudeeropdracht / verstrekt die niet juist zijn;
  2. Dat werkgever geen informatie op de site achterlaat die inbreuk maakt op het intellectuele eigendomsrecht van derden;
  3. Dat werkgever de site niet gebruikt om virussen te verspreiden of te laten verspreiden;
  4. Dat werkgever de site niet zodanig gebruikt, dat het gebruik ervan voor derden wordt verstoord;
  5. Dat werkgever zich onthoudt van het hacken en/of het zich op enige andere wijze van ongeautoriseerde toegang verschaffen tot (en/of manipuleren van) databases van Bereik’t, gegevens van anderen en/of door middel van de site tot andere computers en netwerken gekoppeld aan het internet.

Indien de werkgever handelt in strijd met het bovenstaande, behoudt Bereik’t zich het recht voor de overeenkomst met de werkgever per direct en zonder nadere ingebrekestelling of enige rechterlijke tussenkomst te ontbinden en de werkgever de toegang tot de services en de site te blokkeren. Dit recht laat onze eventuele andere rechten onverlet.


Artikel 11. Bijeenkomsten

  1. Een bijeenkomst georganiseerd door Bereik't biedt geen garantie op een succesvolle match.
  2. Het annuleren van een bijeenkomst vanuit een werkgever kan te allen tijde. mocht de werkgever niet binnen 14 dagen voor aanvang van de bijeenkomst schriftelijk of per e-mail kenbaar hebben gemaakt niet aanwezig te zijn op de geplande bijeenkomst. Dan wordt de werkgever alsnog het bedrag van €150 euro in rekening gebracht.


Artikel 12. Betaling en tarieven.

  1. Bedrijven en organisaties die gebruik maken van alle services die Bereik’t levert zijn er toe verplicht ervoor te betalen. De tarieven zullen duidelijk worden aangegeven en hier kan niet van afgeweken worden, mits er anders is overeengekomen.
  2. Ook voor de alle andere services die Bereik’t levert en waar overeengekomen is dat er een betaling tegenover staat dienen volgens de algemene voorwaarden betaald te worden, mits er anders is overeengekomen.


Artikel 13. Betaling.

  1. Alle organisaties die gebruik maken van de diensten en/of producten van Bereik’t dienen de ingediende facturen van Bereik’t binnen 14 dagen te betalen op het onderstaande rekeningnummer, mits er anders is overeengekomen.
  2. Deze betalingen dienen ten alle tijden overgemaakt te worden op het rekeningnummer: t.n.v. Bereik’t inclusief het factuurnummer vermeld op de betaling.
  3. Alle tarieven, betalingen en andere vermeldingen van bedragen op de site staan ten alle tijden vermeld in euro’s. En zijn steeds vermeld zonder BTW, belasting of andere heffingen, mits er anders is overeengekomen.
  4. Bereik’t behoudt het recht prijzen en andere tarieven te mogen veranderen, als zij dat nodig acht. Dit zal minimaal 14 dagen van tevoren bekend gemaakt
  5. Uitsluitende de betaling die direct aan Bereik’t worden betaald, die worden gezien als een betaling, dus niet via studenten of andere omwegen in breedste zin van het woord. Tenzij er anders schriftelijk is overeengekomen tussen Bereik’t en de wederpartij.
  6. Indien de factuur niet binnen veertien dagen na factuurdatum betaald is, Dan zal de wederpartij in gebrekenstelling worden gebracht en dienen zij over het gehele verschuldigde bedrag de wettelijke rente te betalen, dit zal per maand berekend worden, dus ook als het maar om een gedeelte van de desbetreffende maand zal gaan.
  7. De kopieën of andere drukken, al dan niet elektronisch, van de facturen in bezit van Bereik’t, die Bereik’t heeft opgesteld kunnen dienen als officieel bewijs van het verschuldigde (rente)bedrag die nog betaald dient te worden.
  8. Reclames en advertentiemiddelen die door organisaties en bedrijven worden geleverd dienen binnen 28 kalanderdagen na de factuurdatum ingediend te zijn bij Bereik’t, mits anders is overeengekomen. Na deze 28 kalanderdagen kunnen klachten niet meer in onderhandeling worden genomen en zal ten alle tijden de betalingsverplichtingen moeten worden nageleefd, mits anders is overeengekomen.
  9. Alle kosten die Bereik’t heeft geleden bij een tekortkoming van een betaling dient door de wederpartij vergoed te worden, zo ook als er sprake is van rechtsbijstand zullen deze kosten verhaald worden bij de desbetreffende organisatie/onderneming.


Artikel 14. Intellectuele eigendomsrechten.

Alle auteursrechten, merkenrechten, handelsnamen, databaserechten en alle andere intellectuele eigendommen in bezit van Bereik’t (zowel op de website of op hardcopie) komen uitsluitend toe Bereik’t, mits er anders is overeengekomen. (met uitzondering van de ingezonden bestanden die gelicenceerd zijn door andere organisaties/ondernemingen).


Artikel 15. Strekking voorwaarden.

Mocht een of meer onderdelen/bepalingen niet volledig of correct zijn blijven de overige bepaling in de algemene voorwaarden wel degelijk van kracht en kunnen daar door de wederpartij geen rechten aan worden verleend.


Artikel 16. Duur van overeenkomst en aanpassing.

  1. Alle overeenkomsten die gesloten zijn met Bereik’t zijn voor een bepaalde tijd, mits dit anders is overeengekomen tussen beide partijen. Alle partijen (zowel studenten als bedrijven) kunnen te allen tijde opzeggen, mits anders is overeengekomen. Er geldt bij opzegging een opzegtermijn van 28 kalenderdagen. Ook zullen alle openstaande facturen en andere schulden wel degelijk betaald moeten worden en zullen direct op eisbaar worden gesteld. Ook als het opzegtermijn verstreken is.
  2. Aanpassingen aan de algemene voorwaarden zullen schriftelijk of per email 28 kalender dagen voor de aanpassing bekend gemaakt worden. Indien de wederpartij het niet eens is met de aanpassing hebben zij na het ontvangst van de melding 28 kalenderdagen de tijd dit schriftelijk te melden bij Bereik’t en zich dan terug te trekken van alle activiteiten en/of diensten waar zij gebruik van maakt. Wel zullen de openstaande verschuldigde bedragen aan Bereik’t nog betaald moeten worden en deze zullen direct opeisbaar worden.


Artikel 17. Recht en forumkeuze.

  1. Overeenkomsten en andere afspraken worden beheerst door de Nederlandse Wet.
  2. Mochten er geschillen optreden tussen Bereik’t en de wederpartij zullen deze is onderling in onderhandeling worden genomen, alvorens er derde ingeschakeld zullen worden.
  3. Alle partijen verklaren hierbij de bovengenoemde voorwaarde te hebben gelezen en begrepen en zodoende akkoord te gaan met de invulling hiervan en de privacy statement.
  4. Op verzoek kunnen de algemene voorwaarden schriftelijk of per email opgestuurd worden en de algemene voorwaarden zullen te allen tijde te vinden zijn op de website www.bereik-t.nl